2025年1月11日至12日，厦门市中医院（北京中医药大学东直门医院厦门医院）召开中层干部述职评议会。此次会议旨在总结过去一年的工作成绩，剖析存在的问题与挑战，并规划医院未来的发展方向，以推动医院实现更高质量的发展。

会议由党委副书记黄源鹏主持。会上，来自医院职能后勤、临床、医技、护理的中层干部们依次上台述职，详细介绍科室在2024年取得的成绩，并剖析存在的问题和不足之处，对2025年的工作计划作出规划。述职结束后，院党委书记蔡成福，党委副书记、执行院长常静玲分别作了总结讲话和工作部署。

院党委副书记、院长常静玲表示:过去一年里，医院在区域医疗中心建设中取得了显著成效，医疗技术与科研水平大幅提升，这离不开全体干部职工的共同努力。同时要看到科研等方面仍存在着短板，医院仍需在科研创新、资源配置、人才培养和引进等方面持续发力，不断提升。并提出了以下具体行动与策略：

1，持续提升医疗质量：要以解决患者急难愁盼问题为主要目标，不断提升医疗质量，尤其是在中医特色上要多下功夫，为患者提供更优质的中医药服务。

2，不断改善患者体验：要不断优化服务流程，做好患者就诊的全流程服务管理，在服务质量、服务态度、服务效率等方面不断精进，提升患者满意度。

3，做好规划布局：大到医院小到科室都要作好发展规划与布局，对所有的项目都要有事前规划，事中优化、事后复盘的全过程管理，通过全过程管理确保项目的品质与结果不落空。

党委书记蔡成福总结中强调:

一是感动与感谢.过去的一年医院全体员工都紧紧围绕建设一流的中医类国家区域医疗中心而努力拼搏，在述职会上也看到了很多的亮点和闪光点，希望今后能继续发挥好攻坚克难、齐心协力的干事创业精神，要紧盯国考市考评审，对标对表，以评促建、以评促改，做到医疗质量与服务满意度双提高、中西与西医双融合、学科建设与人才建设双提升、教学与科研双发展。

二是期待与飞跃.每位员工都要成为医院的主人，需要共建共治共享的精神，积极参与到医院的发展中来。在新的一年里要有更高的要求，要“转作风、求创新、促提升”，要从共情文化、感动文化、规范文化、便捷文化、高效文化等五个方面持续深耕，打造医院的特色文化内涵，最终建设一流的医院文化。医院要瞄准建设国家一流的区域医疗中心这一目标，各位中层干部要提高站位，少抱怨，多做事，积极面对挑战，为医院高质量发展贡献力量。

三是信心与决心.梦虽遥,追则能达;愿虽艰,持则可圆。在中国式现代化的征途上、在医院高质量建设发展的道路上，每一个人的付出都弥足珍贵。每一位医院职工都要担当起使命与责任，在医疗这个特殊的战线上全力做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚持“人民至上、生命至上”的初心使命，不负党和政府、不负人民群众的殷殷期望，以更优异的成绩、写好“十四五”收官之年的医疗课题、中医课题，做让百姓放心满意的医院。

此次中层干部述职会议的召开，不仅是对过去一年工作的总结和回顾，更是对未来发展的展望和规划。相信在全院干部职工的共同努力下，厦门市中医院将不断开创医院事业发展的新局面，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。